为有效防范党员干部失之于宽，失之于松，失之于软，池河镇以“作风效能建设年”活动开展为契机，积极探索干部管理机制办法，以锻炼干部硬作风为抓手，确保各项工作高质量发展，不断实现谱写池河新篇章的奋斗目标。

建章立制，强化制度约束。不以规矩不成方圆。镇党委创新干部管理机制办法，于2022年初先后出台了《干部“三色卡”监督管理实施细则》《周线索提交制》等干部管理机制，对干部能力平庸、精神懈怠、思想散漫、效率低下、作风漂浮等“庸懒散慢浮”行为表现进行细化管理和教育，强化对党员干部的约束和监督。

抓早抓小，强化教育管理。镇纪委始终坚持将纪律和规矩挺在前面，合理运用监督执纪“四种形态”，充分发挥纪委监督执纪问责职能，对反映党员干部工作作风等方面有苗头性、倾向性问题的，及时抓早抓小，进行提醒、批评和教育，及时纠正错误，将违纪违规行为遏制在源头，防止小毛病酿成大问题。

惩前毖后，强化纪律震慑。镇纪委对镇村（社区）干部工作作风和履职情况定期进行监督检查，重点督查干部出勤情况，防汛值班在岗情况，以及疫情防控、巩固衔接、安全生产、环境保护等重点工作方面的问题，利用每周三集中学日定期组织学习典型案例，以身边事育身边人，督促党员干部认真整改，用钢铁般的纪律推动工作高效落实。

截至7月底，池河镇对存在工作作风等问题的32名党员干部进行了问责，其中给予党纪处分4人，政务处分2人，运用四种形态处置26人，批评教育17人，诫勉谈话6人，责令辞职1人，解除聘用合同1人，党员除名1人。