县委编办提前谋划，积极行动，圆满完成了2021年度事业单位履职评估考核工作，不断规范了事业单位履职行为，有力提升了石泉事业单位公益服务水平。

在“谋”字上下功夫，前期部署到位。在部署上合理谋划，县委编委副主任带头引领，推动考核向纵深发展；在动能上强化创新驱动、县人大常委会副主任牵头抓总，壮大考核力量；在动力上依事业单位“九定”方案为评估考核依据，制定和优化共性指标，充分体现履职质量衡量标准和行业个性差异，扩大履职评估影响力；在路径上扩大评估范围，考核覆盖全县11个镇，囊括59个事业单位；在方式上成立组织、人社、财政、审计等有监管职能的部门组成考核组，并牵头召开事业单位履职评估考核工作动员培训会，部署了评估考核工作，特邀市事业单位登记中心主任进行专题培训；以谋划部署上的“破冰”，助推事业单位履职评估考核工作上的“突围”。

在“严”字上做文章，评估考核落实到位。考核组做到谋后而动，立说立行，部署完成后，立即要求59个事业单位认真开展自查，按要求准备好汇报材料及供查阅的相关资料。考核时，被考核单位主管部门组织召开事业单位履职评估工作会议，通过听取单位主要负责人汇报、问卷测评、谈话交流、查阅资料等方式，对事业单位职责履行情况、机构编制管理情况、重点工作完成情况等内容进行详实核对，如实填写《石泉县事业单位履职评估考核指标一览表》和《事业单位履职评估考核实地核查记录提纲》，做到全面公开，全程留痕。

在“实”字上求突破，结果运用落实到位。履职评估工作结束后，及时汇总情况，考核组集体讨论，对发现的问题进行分析研判，制定问题清单，形成评估报告，报县编委会审定后，逐一反馈给被评估单位，根据评估中发现的问题，责成被评估单位围绕问题清单建立台账、制定整改方案、落实整改措施、限期整改到位。对履职一般的事业单位进行减编处理，以此推动全县机关事业单位进一步明确职责、优化结构、理顺关系、建章立制，最大限度发挥人才优势，激发工作活力，提升工作效能，推动工作落实。