县委宣传部扎实推进“作风效能建设年”建设，坚持学理论、抓落实、提能力，引导党员干部转作风、作示范、勇争先，为石泉高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持、精神动力。

加强政治理论学习。坚持以政治建设为根本，以思想建设为引领，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持“第一议题”学习制度，通过政治理论学习强信念、立信仰、转作风。运用“集中研讨学、外出培训学、典型示范学、警示教育学、网络媒体学”五大学习形式，突出抓好“个人自学、集中讨论、干部讲课”三个关键环节，筑牢思想根基，积极做党的创新理论的宣传者、执行者和推动者。 

实施干部提能工程。通过“学、赛、练、带”推动青年干部强作风育动能，打通宣传干部成长“快速通道”。办好宣传讲堂。每周组织一次宣传讲堂活动，干部轮流上讲台授课，交流学习心得，抓实日常学习，促进干部学理论、学政策。开展主题竞赛。组织主题演讲比赛、业务知识竞赛、公文写作比赛，进一步形成对标找差、比学赶超的浓厚氛围。集中练“四力”。组建读书小组、学习小组等，围绕提升“四力”，每月组织一次主题活动，培养一批“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的青年干部，选树一批工作典型和先进榜样。建立一对一帮带机制。建立“领导干部+中层” “中层+青年干部”“业务骨干+青年干部”的专人帮带培养模式，根据青年干部的优势特长、能力短板、培养方向、锻炼计划等内容，量身定制考核内容，建立考核机制，建立青年干部“成长档案”，动态评价记录青年干部成长情况，为宣传思想队伍储蓄青年力量。

抓实“量晒励汰究”。通过日晾晒、月量化、季评定、年考核的方式，采用积分制管理，激发干部想干事、能干事、干成事的内生动力。干部按岗位设置每月提供工作计划并明确完成时限，单位对履行岗位职责成效显著、获得表扬奖励等予以加分，对履行岗位职责效率质量不高、受到通报批评或出现严重工作失误等予以扣分。干部每天对当日工作完成情况公开晾晒，晾晒结果在年终考核、评优树模、职级晋升中直接运用，积分排名末位的干部实行退回管理，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。严格管理表扬，强化执行落实，严明纪律锤炼队伍，用过硬作风塑造队伍，树立新时代宣传思想干部队伍新形象。