乡村振兴，关键在人，组织振兴，核心在干部。近年来，为不断强化党政人才队伍建设，加快青年干部成长成才，池河镇着眼乡村振兴“12345”战略目标，按照“教育培训、导师帮带、多岗锻炼、措施激励”的人才培养模式，不断提升党政干部综合素质能力和干事创业热情，为奋力谱写池河乡村振兴新篇章提供强大人才支撑。

抓培训教育，以“学”提能。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，池河镇坚持“每周一训、每月一测”的学习教育制度。周三是机关的固定集中学习日，下午六点全体干部会走进一楼会议室参加“青年大学习”“池河镇干部讲堂”“党史学习教育”等各种形式的学习。为改变以往“领导上面讲、干部下面学、一起看电视”的单一学习模式，今年开始，该镇注重让干部上台讲，没有固定课题，没有固定形式，这不仅给机关干部提供了锻炼提升的平台，课程内容上也更加丰富。同时，该镇还组织各类网络培训班，通过“以考促学”等形式，进一步提升干部的综合能力。

抓导师帮带，以“帮”提能。今年以来，为培训一批“政治素质好、业务水平高、奉献精神强、工作作风实”的年轻干部，池河镇按照“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干 ”的思路，实施了青年干部结对“传帮带”计划，为每名30岁以下干部量身定制成长目标，并明确一名成长导师和一名专业导师。通过“面对面”地谈、“手把手”地教、“心连心”地带，促使培养对象知识更新、业务提升、本领增强。此外，按照要求，培养对象每半年需撰写总结，镇党委每年还会对“传帮带”情况进行评估，对成长快的予以表扬，对传帮带效果不明显的予以调整。

抓多岗锻炼，以“岗”提能。按照“因材施艺、按能配岗”的人岗匹配思路，池河镇已对干部办公室和驻村岗位进行多次调整，一方面可以更好地发挥干部所长，另一方面，通过多岗锻炼，干部的综合能力也能得到快速提升。据了解，两年来，全镇新调整干部50余名，涉及全镇16个职能站所，其中不少干部还轮转过多个办公室，有的干部还身兼数职。这种改变办公环境、业务范围、分管领导的方式，全面提升了干部的抗压适应能力、思想政治能力和综合业务能力。

抓措施激励，以“职”提能。为进一步提升干部干事创业热情和专业技术水平，池河镇根据《安康市人力资源和社会保障局关于深化职称改革激发专业技术人才创新活力的若干措施》和《石泉县事业单位管理岗位设置及人员聘任管理办法》等政策激励文件，多次组织干部进行学习，让干部在掌握各种晋升办法的前提条件下，通过驻村、参加网络学习、提升学历、提升职称等方式，选择适合自己的职位、职级晋升方向和通道，不断提升自身能力水平。

据了解，今年以来，池河镇已通过《石泉县乡村振兴基层骨干专业技术人员能力提升网络培训班》组织30余名干部参与线上学习，通过全县“乡村振兴大讲堂”，组织30多名以上干部参与视频学习。