实现富美乡村，关键在党。近年来，云雾山镇充分发挥党建引领作用，积极探索党建发展新路径，将党建活力变为发展动力，全力以赴做好乡村振兴这篇大文章。

筑根基强堡垒 汇聚乡村振兴“源”动力。强化党建主责主业意识。将党建工作纳入村级目标责任考核，设立工作单项奖，与村干部绩效挂钩，实现鲜明的正向激励。以村级标准化建设创建为抓手，先后投入70余万元改造提升6个村级活动阵地。强化人员队伍建设。扎实开展干部岗位绩效管理，实行工作实绩“周安排、月考核、季评定”，形成重要工作主要领导亲自上手、坐镇指挥，分管领导驻地协调、一线攻坚的运行机制。推行“全员包全户”与“青蓝结对”融合，138名县派工作队员和镇村干部包抓全镇2574户农户。

优服务促提升 汇聚乡村振兴“强”动力。深化党史学习教育，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，发挥党员先锋模范作用，在“8.22”洪灾、疫情防控和生产发展一线涌现出了一批以“好支书”陈为保、乡村振兴“强女子”严云珍、“独臂老人”罗克明等为代表的优秀党员，为民办事、为民解忧。强化基层治理，以书记民情“三本账”为统揽，2021年全年有效化解矛盾纠纷45起，开展各类便民服务代办3500余件。大力推广“321”基层治理模式，通过支部提名、小组会推选的方式确定109名网格员，常态化开展隐患排查、政策宣传等工作。落实信访矛盾村级十天一搜集、一报送，镇级十天一研判、季度一通报的“四个一”机制，确保了“小事不出网、大事不出村”，群众对党组织的满意度和认可度大幅提升。

建机制固成果 汇聚乡村振兴“新”动力。始终坚持以党的建设统领全镇工作大局，创新工作运行机制，提升效率、转变作风。建立“三单督查、三色督办”机制，从严教育管理党员干部，激发干部队伍活力。切实抓好脱贫攻坚成果巩固，镇党委定期下发巩固衔接重点工作任务清单，细化、量化任务节点，采用“村级排查落实、纪委督查问效、党委研判把关”的工作机制，对列单内容进行跟踪验收销号。紧抓乡村振兴示范镇村建设契机，以农旅融合为方向，打造官田村为“休闲旅游型”发展新模式。认真落实“五十百千万”工程，2022年全镇计划新增发展魔芋2500亩，黄花菜150亩，高品质林果500亩，烤烟400亩，中药材500亩，投入项目资金500万元，进一步激活产业发展的“一池春水”。