今年以来，石泉县人社局以深入推进“八五”普法工作、促进全面建设法治石泉为抓手，不断强化劳动保障法制化建设，坚持依法行政，努力寻求法制化、市场化和社会化在劳动保障领域的和谐统一，提升劳动保障工作的层次和水平，采取“主动服务”模式，坚持执法与服务并重，充分发挥监察执法在推进劳动和社会保障事业发展中的重要作用，从而构建和谐稳定的劳动关系,为县域经济发展做贡献。

 一是建立完善执法责任体系。实行“一把手”负责制，明确局长为本局行政执法总责任人；副局长按照职责分工，负责分管范围内的就业促进、社会保险、劳动保障等方面的行政执法工作；各行政股室和委托执法事业单位的负责人为具体责任人；行政执法人员实行执法岗位责任制；形成了分工明确、责任到人的行政执法体系，保障了执法工作的有序、高效、规范。    

二是采取多种措施提高执法人员的法治意识及执法水平。采取送干部出去学习、请专家进来讲等办法，学习和掌握了《劳动法》《就业促进法》《公务员法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《行政诉讼法》《行政处罚法》等法律知识。举办各种类型的法律知识培训班，运用测试、抢答、考试等多种形式，普及劳动保障法律知识。把普法教育与业务学习相结合，重点提高执法水平和质量，使干部的法制观念和依法行政意识有了进一步提高，并能正确运用掌握的法律武器依法处理劳动社会保障工作中的实际问题，不断提升案件办理水平和为群众答疑解惑的能力。

三是抓好以构建和谐劳动关系为重点的维权宣传和劳动社会保障执法。着重开展好清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、女职工权益保护、保障农民工工资支付等专项执法检查活动，积极稳妥做好重大劳动保障违法隐患查处过程中的舆论引导工作；加强推进劳动人事争议调解组织基层建设，打造百名金牌调解员、培育省市级“劳动关系和谐企业”，进一步提升和谐劳动关系服务水平；重点抓好以劳动就业、社会保险、构建和谐劳资关系等方面政策法规为内容的宣传培训，积极组织开展对企业法人和劳动关系协调员的普法培训工作，努力提高各用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，增强劳动者的守法意识和维权意识。

今年以来，县人社局共开展法治宣传8场次，检查用人单位149户次；立案查处案件5起，责令支付工资报酬15.9万元；协调劳资纠纷32起，协调涉及金额312万元。