今年以来，县委编办围绕中心、服务大局，不断创新和加强机构编制管理，为全县经济社会高质量发展提供体制机制保障。

强化源头管控，切实规范机构编制管理。坚持财政供养人员只减不增的原则，坚持机构编制“一支笔”审批制度。严格执行机构限额、领导职数、编制管理等规定，切实强化源头管控，牢牢守住总量底线，超编单位严禁进人，确保“只出不进”；满编单位“先出后进”，确保不突破现有编制数额；空编单位“按需进人”，优先保障基层一线和重点领域用人需求。同时，在全县行政、事业编制临近满编状态时，不再招录和调入人员。

聚焦重点工作，用好用活机构编制资源。今年以来，石泉县委编办立足县域经济社会发展大局，妥善处理严控机构编制与满足发展需要之间的关系，最大限度发挥现有机构编制资源使用效益。动态调整使用事业编制，在挖潜增效上创新，全面梳理县内事业单位现有编制使用情况，对长期空编的事业单位收回部分空编，调剂使用到县委、县政府中心工作、全局性工作等重点领域。2021年，共从16个空编事业单位收回事业编制23名，用于加强经开区等领域管理工作力量，确保编制资源效益最大化。自加压力化解遗留问题，主动梳理我县机构编制工作的难点和风险点，对运行不规范的事业单位进一步进行规范。上下协调服务事业发展，根据部门单位机构编制诉求，积极主动作为，严格按照《中国共产党机构编制工作条例》规定的程序上报机构编制事项，2021年，我县规范了石泉经济技术开发区机构编制事项，为其增加领导职数9名；规范了县人大、县政协机关内设机构设置，为县政协机关内设机构增加领导职数1名；规范了县纪委监委内设机构设置，增设了县直机关工委纪检监察工委书记1名；增设了县统战事务服务中心，机构编制工作服务中心大局的作用进一步彰显。

规范履职评估，提升事业单位服务水平。把开展事业单位履职评估考核工作作为一项创新工作和亮点工作来抓，及早谋划，提前部署，精心制定工作方案，选取59个事业单位为履职评估考核对象，力求通过评估考核，调动一切积极因素，激发干部干事创业活力，增强干部责任担当，提升事业单位服务质量和水平，促进社会事业高质量发展。目前，该县已印发《关于做好2021年度事业单位履职评估工作的通知》，已召开全县事业单位履职评估考核工作部署培训会，成立了由县委编办会同人大、组织、财政、人社、审计等部门组成的履职评估考核组，考核评估工作正在有序有力推进。