县委办公室通过真情交流、凝心励志、健康引导、亲切慰问，切实让全体干部职工感受到组织的关怀与温度，增强了对单位的归属感和认同感，促使干部职工“舒心”工作、“真心”干事、“用心”作为。

真情交流，谈心交心凝聚强大合力。倾注真情，用活谈心谈话制度，掌握干部思想动态，将心比心凝聚工作合力。结合逐级谈心谈话制度，将思想交流、解决问题、打气鼓劲、教授方法等内容融入谈心谈话过程，上半年共开展以政务人员交流会、年轻干部座谈会、一对一交流等形式的谈心谈话50余人次，把握住干部职工的思想脉搏和急需所盼，通过解答工作疑惑，消除后顾之忧，实现从谈心到交心、从交心到齐心，凝聚起强大工作合力。

凝心励志，提升能力激励担当作为。坚持提高工作质效、强化干部培养、严肃奖优罚劣，推动干部综合能力提升，激励干部担当作为。修订完善《干部绩效考核管理办法》等五项制度，新建《见习主任制度》等两项制度，优化公文处理、信息、接待等工作流程，推动党办工作程序化、规范化，减轻干部职工工作负担，全力打造高效务实的工作格局。落实跟班学习制度，选派2名干部到市级单位跟班学习，开阔视野、增长见识；实施“青蓝、潜水、铸魂、锻造”四大工程，通过以老带新、一线调研、政治锤炼和实践锻炼，全方位提升干部综合能力。推行干部绩效管理，坚持把绩效考核结果与评先评优、提拔任用、晋级晋职等紧密挂钩，在上半年绩效积分靠前的领导干部中，向组织部专题报告推荐7人为2020年度考核优秀格次人员；推荐的6人被县委提拔重用、2名干部到乡镇任职、1人晋升职级。同时，注重环境营造，对绩效考核靠前、信息报送量多、文稿质效高、经常加班加点的同志，给予绩效奖励或通报表扬，形成了比学赶超的良好氛围。

健康引导，筑牢加固心理健康防线。坚持落实干部健康体检、加强干部心理疏导、组织参加集体活动，筑牢健康防线，保障干部身心健康。督促40名干部职工完成健康体检；组织开展谈心谈话和心理知识测试，主动介入，加强干部心理疏导，舒缓情绪和压力；组织干部参加唱红歌、诗朗诵、党史竞赛等活动，增进感情交流，增强凝聚力和向心力，努力打造身心健康、能打硬战的党办干部队伍。

亲切慰问，真心关怀传递党办温度。统筹用好工会会费、党建经费和办公经费，适时开展走访慰问、配备防疫物资、发放降温物品，用实际行动传递党办温度。上半年共对因病致困的1名退休老干部及因病住院的4名干部进行走访慰问；及时为在高温天气仍坚守一线的驻村工作队员、共驻共建入户人员、从事户外督查和县委机关安保60余人送去藿香正气水等消暑用品；干部职工生日，及时送上生日祝福；结合常态化疫情防控要求，为每位干部定期发放口罩、消毒液、酒精等防疫物资。