为深入推进全县中小学校（园）长选拔任用制度改革， 优化教育干部队伍结构，进一步加强校（园）长后备人才队伍建设，日前，县教体科技局启动中小学、幼儿园校（园）长后备人才选拔培养工作。

据介绍，全县各中小学、幼儿园校（园）长后备人才选拔培养按照单位推荐与个人自荐、资格审查、笔试、面试、公示、人员入库、培养提高七个阶段进行，每两年集中调整一次。建立后备人才经常性推荐考察机制，考核组每年组织一次推荐考察，结合年度考核工作、单位班子研判及校园长工作实绩，对后备人才进行动态调整，实现后备人才队伍有进有出，保持合理数量，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备人才，根据工作需要，按程序予以提拔重用。

近年来，石泉县不断加强校长队伍管理,相继出台了《石泉县中小学校长管理暂行办法》《义务教育阶段教师校长交流轮岗工作考核办法》《石泉县校（园）长社会评价暂行办法》等一系列政策措施，在严格校长选拔条件和任用标准的同时，深入推行学期履责述职、校（园）长社会评价、综合研判、评估考核、述职点评、交流轮岗、一票否决等制度，全面提升中小学校长治校能力。