村社强不强，要看“领头羊”，为选优配强村“两委”班子，城关镇要抓细抓实重点环节，提前谋划、在换届选举之前下足功夫，扎实做好换届选举各项准备工作，为换届选举工作打下坚实的基础。

全面摸底，深入研判。各工作队对本村（社区）开展实地调研，通过入户走访、谈心谈话、问卷调查等形式，开展全覆盖调查摸底，深入分析研判村（社区）换届的有利条件、不利因素，以及换届选举中可能出现的新情况新问题，切实做到班子现状清、选情清、风险隐患清楚、群众诉求清。同时严格按照《关于认真做好村（社区）“两委”换届准备工作的通知》，委托会计师事务所对全镇37个村（社区）进行经济责任审计，对村（社区）主职干部任期内经济责任目标完成情况、集体财务收支、固定资产管理及债权债务情况、廉洁自律和中央八项规定执行情况进行审计监督，及时将审计结果通过公开公布，主动接受党员群众监督。目前，我镇已完成37个村（社区）“两委”班子已完成综合研判。

拓宽渠道，储备人才。我镇重点围绕奉献精神、带富能力、责任担当等方面，注重从大学生村官、社区专职工作者等各类面向基层的服务人员中培养选拔，始终坚持集中补充调整和平时动态调整相结合的方式，做好村级干部后备人选的选优储备、考察、提名工作。初步研判储备“两委”班子人选366人，其中研究生1人，本科40人，大专59人，中专28人，高中101人，初中137人，平均年龄43.5岁。女干部108人，占比29.5%。人员学历、年龄分布较上一届均有所提升提高。

广泛宣传，营造氛围。“选举”未动，“宣传”先行，自村（社区）换届选举工作启动以来，我镇结合“三会一课”“主题党日”等活动，在党员群众中深入开展换届知识、换届纪律专题宣传，充分利用远程教育、知识竞猜、宣传标语等方式，组织农村（社区）党员干部认真学习《村“两委”换届选举工作纪律》和省委“六个严禁、四个一律”的要求，指导各村（社区）集中时间和精力，结合各项工作开展，让村民进一步认识和掌握选举的意义、程序要求和工作纪律，帮助群众吃透法规政策，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的人提名为候选人，同时强化纪律保障，严肃查处拉帮结派等各种干扰破坏换届选举的违纪违法行为，为“两委”换届选举营造风清气正的工作氛围。