为确保依法、平稳、有序、高效完成2021年村“两委”换届工作，曾溪镇以清底、清账、清访、清风“四清”为工作抓手，坚持“四个吃透”下好换届“先手棋”，将换届各项准备工作做实做细。

吃透重大意义，强化组织领导。该镇以党员大会、镇村干部培训会和干部进村入户的方式，大力宣传此次换届的时代背景和重大意义，教育引导镇村干部和广大群众积极参与其中。同时，加强换届氛围宣传，强化警示教育工作，为营造良好的换届环境打下坚实基础。镇党委成立了以党委书记任组长，党委副书记、组织委员为责任组长，其他班子成员为成员的换届准备工作领导小组，下设办公室，抽调党政办、社保站、财政所、综治办的业务干部集中办公，具体负责换届前的各项准备工作。

吃透工作重点，积极推进落实。该镇本着“抓实抓早抓好”的原则，坚持以清底、清账、清访、清风“四清”为工作抓手，制定下发《扎实做好村“两委”换届准备工作的通知》，将工作内容以清单制细化分解，成立基本情况研判组、财务审计组、信访矛盾化解组、换届纪律宣传4个专项工作组，通过召开座谈会、进村入户、个别访谈等方式逐村研判，全面掌握第一手资料，特别是对干部思想动态、群众意见诉求、后备干部现状、历史遗留问题和影响换届的关键人物重点掌握，存在的个别问题积极化解，为换届有序开展打好前战。目前，该镇7个村均为换届“放心村”，7个村财务审计全面完成并公示无异议，7个村没有发现苗头性、倾向性问题，换届环境良好。

吃透班子现状，做到心中有数。实行逐村“过筛子”，广泛听取群众意见，全面了解现任村干部任期内的责任目标完成情况，了解村干部现实表现情况和思想动态，掌握群众对“两委”干部的认可度。结合平时掌握情况，逐村进行分析研究，分析预测村“两委”班子人选，分析哪些人适宜留任，哪些人应当退出班子，对“两委”干部的“进退留转”做到心中有数。

吃透人选条件，通盘考虑酝酿。该镇按照中省市县工作要求，立足各村实际，把干部选准用好、把班子选优配强作为工作目标，树好“政治标尺”“担当标尺”“群众标尺”。逐村分析研判，逐人把好政绩观、能力关、作风关、业绩关、口碑关，严格按照规定比例配备后备人选。共储备37名村级后备干部，结合干部履职、现实表现和调研摸底情况，通过会议分析研判，将7名同志纳入村级组织书记“头雁”库、21名同志纳入村“两委”干部队伍“主角”库、9名同志进入村级后备干部队伍“青苗”库。