近日，在后柳司法所的努力下，成功化解了一起纠缠近一年的劳务薪资纠纷，让农民工顺利拿到了应有的报酬，也向涉纷企业上了一堂生动的法治宣传教育课。

陕西某建筑企业在2019年8月在某村建设工程一处，并将工程承包给某包工头。在工程建设过程中，某村9名农民工参与了劳务，但在工程竣工后，包工头却表示，因工程款尚未结算无钱支付民工工资，于是向民工们出具了欠条后便不知去向。

2020年8月底，因多次讨要无果且无法找到包工头下落，9名民工便手持欠条多次到村上反映情况，要求对此事进行解决。由于始终联系不上包工头，此事陷入胶着状态，一些民工情绪激动，并扬言要到县镇进行上访。

在今年开展矛盾纠纷“四联”百日行动中，驻村法律顾问了解到这起矛盾纠纷，立即会同驻村脱贫工作队、村组干部进行研判，一边分头找到民工做工作，一边四处联系包工头和承担工程建设工作的某企业。让驻村法律顾问吃惊的是，虽然这起纠纷闹腾了将近一年时间，作为工程建设方的某企业竟然毫不知情。

针对这个情况，驻村法律顾问立即召集涉纷民工进行法治宣传教育，指出按照法律规定，农民工工资支付承包方和工程建设方均有责任，在无法找到包工头的情况下，可以找工程建设方协商解决工资支付问题，而不应该用极端方式解决问题。

在法律顾问耐心解释下，民工们的情绪逐渐回复，表示愿意依法解决这起纷争，也愿意协商进行解决。见此情况，驻村法律顾问立即联系到后柳司法所主要负责人，请求协调联系工程承包方某企业到村进行调解处理。

在后柳司法所的联系下，某企业负责人主动来到村上与农民工见了面，并坐在一起协商解决此事。为解除某企业负责人心中的疑惑，同时也向村民们普及更多的法律知识，后柳司法所负责人在调解前组织双方共同学习了《合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，进一步达到以案说法、以案释法的目的。

后柳司法所负责人指出，按照法律规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠招用农民工工资的，由用人单位清偿。也就是说，如果承包方不履行支付农民工工资义务的话，发包方就应该承担清偿责任，某企业应当承担支付该村9名农民工拖欠工资的责任。

在听完法治讲座和进行调解之后，某企业负责人当场表示立即对承包方拖欠的农民工工资进行核实，核准后马上予以对付。在后柳司法所的跟踪化解下，国庆前夕，该村9名农民工顺利的拿到了拖欠一年已久的工资，这起涉及多人的劳务薪资纠纷得到成功化解。