为进一步加强组织部门自身建设的工作要求，近年来，石泉县委组织部紧紧围绕县委中心工作任务和上级组织部门工作要求，坚持把提升能力素质与提高组织工作科学化水平有机结合，倾力打造让组织放心、让人民满意的模范部门和过硬队伍。

持续提振组织部门浓厚氛围。坚持以培育组工文化为内涵和核心，塑造组工干部公道正派、甘为人梯、创先争优的精神风貌，持续推进“温暖之家”“文明单位”创建活动，增强组织部门的凝聚力、亲和力。对办公环境实行精细化管理，在楼层和办公室安装了部训、格言警句等崭新牌匾。充分发挥支部和工会作用，组织开展集体“缅怀先烈”、健身联谊赛、每日运动一小时等丰富多彩的文体活动，培育组工干部的团队精神，增强组工干部的集体荣誉感。持续开展“五个一”活动，即：一张笑脸迎人、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一颗热心办事、一句再见相送，树立了组工干部可敬、可靠、可信、可亲的形象。

不断提升组工干部综合素质。开设“组工讲堂”，部机关全体干部轮流授课，自主选题，自主备课，人人当教员，个个做学员，并采取随机提问、逐人点评、以考促学等方式增强学习效果，努力把每名组工干部培养成“政策通”“活字典”。带头开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展组工干部“提笔提升”活动，大力推进组织工作思维、方式、方法创新，广泛开展组工信息撰写研讨、组工干部担任基层党建指导员活动，切实增强组工干部语言表达能力和文字综合能力。注重在脱贫攻坚实践中培养锻炼干部，深入挖掘党建组织工作创新经验，积极撰写信息稿件和调研文章，注重优秀调研成果的运用和推广，提升组工干部综合素质和工作能力。先后有2项创新工作和1项调研成果获得省委组织部表彰，17项创新工作和调研成果受到市委组织部表彰。

切实提高组织机关效能水平。坚持用制度管人，用制度管事，切实提高党建组织工作的制度化、规范化水平。按照工作职能、标准、流程、时限、责任“五明确”的原则，对部机关各项规章制度进行修订完善，对工作职能分工、制度规范、工作流程进行全面优化，明确了部务会议、财务管理等制度，确保达到“马上就办不压事”“分工合作不误事”、“规范服务不乱事”。推行重点工作任务责任分解、月工作实绩公示等制度，制定《组工干部岗位绩效管理暂行办法》，将从严从实要求与定量和定性考核相结合，通过岗位绩效管理考核积分制，客观科学评价工作实绩，切实提升组工干部队伍能力素质，推动组织工作落实。县委组织部连续多年在全市组织系统考核考评中荣获一等奖，在历年全县目标责任考核中均为优秀等次。