今年以来，石泉县中池镇认真贯彻落实省委“三项机制”,不断更新完善《中池镇党政干部激励鼓励、容错、否决追责实施办法》，有效激发全镇干部干事创业的热情和内生动力，有力推动全镇各项工作又好又快发展。

落实鼓励激励机制，增添干部新动能。2019年是脱贫攻坚攻城拔寨的一年，时间紧、担子重、压力大，为有效调动全镇干部工作积极性，镇党委积极探索“鼓励激励”机制，提拔重用在脱贫攻坚、维稳综治等一线工作中，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，在全镇形成了重实绩重实干的用人导向，增添了干部动力。同时，镇党委再次完善年度目标考核管理办法，以拉开档次、鼓励先进为原则，全面优化细化评价标准，对各办公室分等次核发目标考核奖金，让想干事、能干事、干成事的干部物质上得奖励、精神上受鼓舞、政治上有提升。

深悟容错纠错细则，鼓励干部勇担当。利用周三“中池讲堂”集中学习，全面解读容错纠错机制，使广大党员干部对“容什么”“谁来容”“怎么容”有了较为清晰的认识，深刻领悟本质含义，在处置问题线索时发现符合容错情形就积极主动适用。在当前高压态势下，让干部卸下思想包袱，轻装上阵，勇挑重担。

畅通能上能下渠道，激发干部高质效。对各方面表现突出的干部，启动任免程序，成熟一个、考察一个、任免一个。一批务实求真、敢于担当的干部走上重要岗位，今年有4名干部被提拔为中层干部，有效激发了全镇干部工作热情，逐步提升工作水平。为确保各项工作落实落细落地，每周下发周督办清单，由镇纪委到村督办及查看落实情况，对落实不力的干部发放“三色卡”，对存在的问题进行提醒、督促限时整改。如果未按时完成整改，即对干部进行调整，有效增强了干部外在压力。