近年来，审计局党组对党员实行精准分类、务实亮诺、严格考核、积分管理，全面提升党员干部综合素质，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

精准分类奠基础。审计局党组将全局党员分为有职党员、骨干党员、年老体弱党员三种类型。股室负责人及以上职务的党员为有职党员，在这一类党员中主要开展“两强两严两树”主题实践活动。没有担任职务，年富力强，且政治立场坚定、道德品质优秀，在工作中表现突出的党员分类为骨干党员，主要组织开展“三带一守一做”主题实践活动。退休支部党员及机关支部重病党员分类为年老体弱党员，对他们主要开展“讲正气、守底线、献余热”主题实践活动，让他们时刻牢记宗旨，永不褪色。

务实承诺重融合。局党组要求党员干部在双承诺方面根据岗位特点，每名党员干部承诺的实事不少于3件，有职党员要承诺严格履行主体责任，分管领域各项工作争先进位；从事审计项目的骨干党员要承诺主动承担不少于3个主审项目和3个助审项目；从事中心工作的骨干党员要承诺办文、办会及办事的质量要求；年老体弱党员主要承诺组织生活、发挥余热、弘扬文明、遵纪守法等事项，让人人见贤思齐，自加压力促提升。

积分管理严考核。由支部书记牵头，对全体党员实行积分制考核。每名党员设基准分100分，年底由支委会根据年初的承诺事项及完成情况酌情赋分，实行减分制。制定的考核标准主要涵盖组织生活、履职尽责、廉洁自律、遵纪守法四大方面。凡是参加“三会一课”等组织生活不积极、承诺事项未完成、休完公休假再请假、工作出现纰漏等情况均属扣分点。获得各级表彰、优质超额完成工作任务、审计质量高、积极参加志愿服务活动等均属加分点。支委安排专人负责积分核算，每半年公示一次，对积分落后的党员及时进行警示提醒。年底积分考核结果报局党组审核。

结果运用强管理。党员积分考核结果达到 90 分以上的可评为优秀党员；80-89分的可评为合格党员；60-79分的应评为基本合格党员；60分以下的应评为不合格党员。对优秀共产党员，优先推荐参加市、县级以上各类评先树优活动，优先作为“四为四好”后备干部，优先推荐年度考核优秀格次。合格党员可作为评先树优和“四为四好”后备干部人选，年度考核可评定为优秀格次。对基本合格、不合格党员，取消一切评先树优资格，年底考核原则上定为不称职或不合格等次。局党组将基本合格和不合格党员列入帮扶教育对象，指派人员进行“一对一”帮扶教育。