“想要发现问题线索，就要多入户、多走访、多跟群众交流谈心，群众信任你才会跟你说知心话。”村监委会工作例会上，后柳镇永红村监委会主任陈声意正在分享着自己的工作经验。

村监委会主任来自于群众，对群众所思所想感受最深，在情感上与群众贴得最近，在发挥一线监督作用上具有天然的优势。如何发挥优势，服务于工作？

今年，陈声意充分采取入户走访、与群众拉家常等方式，深入接触群众、搜集线索，先后发现有价值的问题线索2条。其中一条经镇纪委核实查处，1名党员干部受到了党纪处分，为群众追回经济损失3149元。陈声意也因此赢得了群众的连连称赞，他本人在群众中的公信力也得到不断提升。

“以前工作中总存在不敢监督、不想监督的畏难情绪，觉得乡里乡亲，抬头不见低头见，不想得罪人。经过镇纪委的屡次指导和培训，我渐渐明白一个道理：村干部权力虽小，但如果没人监督，一些小毛病就容易演变成大毛病。这样我们不仅是失职，更是害人。”提及工作转变，陈声意感触颇深。

今年以来，后柳镇纪委按照镇纪委直管村监委会业务要求，狠抓工作指导和制度建设，先后结合上级安排，开展村监委会主任培训2次，着力提升村务监管委员会履职能力。明确镇纪委委员分片包抓村监委会业务，对村监委会业务工作进行指导，及时解决村监委会在工作中的困难和问题。同时，严格落实村监委会工作例会、工作报告等制度，召开村监委工作例会4次，听取各村监委会主任当月工作情况汇报，对下月工作重点进行安排部署。围绕重点难点、工作开展情况进行交流发言，相互学习，取长补短。经过多次指导、培训、总结交流，村(社区)监委会履职水平进一步提高，各村(社区)监委会主任责任意识与作为意识越来越强，实现了由不敢监督、不愿监督、不会监督到职责清楚、业务熟练、监督有力的转变，成为了基层组织中的“小纪委”。

目前，该镇纪委已收到村监委会上报问题线索5条，立案查处1件，初核了结1件，暂存1件，移交上级纪委核查2件，党纪处分1人。