近年来，迎丰镇党委紧紧围绕全面从严治党这一主线，坚持抓实四大建设(班子、队伍、阵地、制度)，突出四项重点(“两学一做”学习教育、基层党组织“六化”建设、联系和服务群众“六项制度”、主题党日)，做到四个强化(纪律监督、作用发挥、宣传引导、激励关爱)，实现四大提升(认识提升、能力提升、形象提升、保障提升)，有力地促进了追赶超越和脱贫攻坚各项任务落实。

强责任，凝聚党建工作合力。建立“月安排、周汇报、月排名、季点评”和“三单管理”(责任清单、任务清单、目标清单)、“赋星排名”长效机制，形成了党委书记亲自抓、党委副书记直接抓、支部书记具体抓、第一书记和党建指导员合力抓的良好格局。坚持抽硬人、硬抽人，抽调5名优秀年轻干部，专门从事基层党建工作，成立9个村、社区党建工作组，破解了抓党建工作力量不足的问题。

抓学习，确保制度化常态化。建立健全“五个一两挂钩”机制(一周一抽考、一月一开讲、一季一研讨、一年一总结、一村一讲师和与评优树模挂钩，与奖励工资挂钩)，深化完善“1345”学习制度，把“两学一做”学习教育融入“三会一课”“主题党日”，引导党员干部学在经常、考在经常。

搭平台，激发党员队伍活力。认真抓好镇党代会年会制，扎实开展了党代表“十个一、两联系”活动，不断深化“党代表工作室、党代表接待日、党代表履职承诺”活动，充分发挥党代表在闭会期间的桥梁纽带作用。常态化开展“五比五看”竞赛活动，培树和表扬了一批“五好”先进典型，着力营造了学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。

建机制，提升服务群众能力。完善党委班子议事规则，严格执行民主生活会、双重组织生活制度、党建联系点等制度，突出抓好基层党组织“六化”建设、联系和服务群众“六项制度”，大力实施人才引进、学历提升计划，在镇村干部中开展了“青蓝工程”，全面推行村级组织“五步三公开”工作法，严格落实村干部坐班值班，强化镇村便民代办力度，提升群众的满意度。完善了《迎丰镇干部激励、保护、关爱、问责办法》，利用“三项机制”，重奖重罚，激励干部履职。

抓党建，助推乡村振兴。大力实施“能人兴村”战略，建立“七个八”工作机制，采取“支部+公司+农户”“支部+合作社+农户”“支部+基地+农户”“支部+电商+农户”等“1+N+1”模式，构建了“种加养、产供销、农工贸”一体化格局，支部引领、党员示范、能人带动效应逐步显现。如红花坪蚕桑专业合作社采取“支部+移民搬迁+贫困户”扶贫帮带模式，以“四统三分”的方式，使36户交钥匙工程的贫困户实现了“稳得住、能致富”。坚持扶贫先扶志，持续发力抓好新民风建设，依托“一约四会”，下茬整治农村不诚、不孝、不勤、不俭、不和等歪风陋习，村风民风得到提升，广大群众主动脱贫的内生动力得到加强。