为推进年轻干部培养工作科学化、制度化,促使年轻干部迅速成长,逐步成为业务上独当一面、素质上全面过硬,作风上务实优良的新时代党办干部队伍中坚力量,不断提升“三服务”工作的能力和水平,县委办全链条式培养年轻干部。

结对帮带促成长。建立“帮带领导+帮带人+年轻干部”的结对帮带制度。帮带领导和帮带人 “面对面”地传、“手把手地教,“心联心”地带,促使年轻干部知识更新,业务提升,本领增强;加大对培养对象的督促和指导,注重思想上的教育引导帮助他们化解工作,生活和思想上的困惑,既传经验、教方法，也逐步增加工作难度,压实肩上担子,使年轻干部在传帮带过程中快速成长进步。

集中培训提素质。紧扣党办工作职责,结合“三会一课”,围绕编报信息、办理会务,整理录音,调研督办公文处理,公务接待,应急值守起草校对文稿等重点,每月组织年轻干部至少开展2次集中学习或业务培训,创造机会选派干部轮流外出学习培训。集中学习培训的内容由业务知识和理论知识交替进行,采取帮带领导讲学,帮带人领学,学员交流讨论相结合的方式进行，有效提升了年轻干部素质。

实岗锻炼强本领。年轻干部在干好本岗位工作的同时,要求他们主动参与本职工作以外的政务、服务、事务工作;坚持做到每周至少向市委办编报1条信息,每月编发1篇宣传稿件或1篇调研类信息;每年选派3-5名干部到省市跟班学习或到基层一线锻炼;帮带领导和帮带人适时为年轻干部安排一些跨工作岗位的实践锻炼机会,帮助他们在实践中快速、全面成长起来。

定期交流促提升。年轻干部每月向帮带领导汇报1次学习情况,认真听取帮带领导点评意见,及时对标整改提升;办公室每季度至少召开1次年轻干部学习交流座谈会,由帮带领导认真、客观点评帮带年轻干部学员取得的学习成效,年轻干部围绕如何更高水平地做好党办工作提出自己的新思考、新想法、新举措,促使结对双方互相启发、共同提高。