“工作往深里做，向实里走，年轻干部以PPT的形式，图文并茂总结了一年工作很亮眼。收集展示150多张图片，结构清晰的编辑、内容丰富明了的汇报，显然是花了心思的，2018年的这张走心‘成绩单’交得不错，满意。”迎丰镇党委书记钟玮说道。

依照年轻干部培养计划，通过多项鼓励、激励措施让年轻干部不断提升自身的理论知识水平和实际工作能力。迎丰镇活用“三项机制”，形成“找问题、讲担当、提效能”工作长效机制，让“马上办、务实干、认真做”的行动理念入脑入心。

常态体系提高理论素养。结合理论学习教育常态化、制度化的开展，年轻干部积极参与学习研讨，将议事规则形成体系，通过学习，融合本职工作提意见、谈看法，引导年轻干部开阔思路，集思广益，成熟成长；借助多媒体数字平台，采用ppt、汇报展示等表达方式，开阔年轻干部视野，丰富写、做、说等技能储备；完善“1345”学习机制，将指定学习文件、读本、政策汇编等常用知识进行综合学习，并参与“五好”考评晾晒，以此激发年轻干部学习热情。

精准帮扶提高服务水平。围绕脱贫攻坚等重点工作的开展，让年轻干部深入基层，开展“大走访”，结对帮扶贫困户，开展政策宣传、产业规划，将群众所思所想所盼融入帮扶工作，加强扶志扶智教育、技能培训，进一步增强服务群众水平，提高帮扶工作能力；围绕“主要领导帮扶十联系，中层干部帮扶五联系”活动，积极开展精准扶贫送政策、送技术，围绕产业发展制定长期稳定脱贫措施，为2019年脱贫攻坚工作注入产业“强心剂”。

“青苗工程”提高综合能力。以“传帮带”形式开展干部“青苗工程”，帮助年轻干部成长，有效解决干部断档、能力不足等问题；把工作经历单一的年轻干部放到矛盾突出、问题多发的地方去锻炼，担任信息员、宣传员、代办员，通过驻村工作发现农村工作中的难题，在处理矛盾的实践中成长，砥砺品性、增长才干；有计划地安排能力强、有担当、经验丰富的年轻干部到适合的中层岗位进行锻炼，通过协调处理日常工作，增强全局观念和发展意识。

青春需早为，岂能长少年。迎丰镇以提高年轻干部综合能力为目的，帮助其适应新形势、新常态，先后提拔6名年轻干部担任镇党建办主任、纪检专干、业务办公室主任，针对个人特长，将年轻干部放到合适的岗位，增强干事创业的本领，努力培养成“有态度”“有温度”“有高度”的中流砥柱。