后柳镇在生态护林员的选聘任用上，将森林资源保护与贫困人口脱贫致富需要紧密结合，不断总结经验，探索前行。

精准选聘。根据生态护林员范围条件、选聘程序，通过公告、村组会议在各贫困村大力开展宣传，让有意愿的贫困人口知晓选聘政策，并通过个人申请、村推荐、镇审核、公示等程序，最终由镇人民政府择优确定生态护林员人选。通过层层把关，做到选聘任用精准。

扎实培训。积极做好选聘录用生态护林员的任前、任中培训，通过召开培训会让每个生态护林员牢记工作职责，熟悉森林保护相关知识、巡山日志的填写等，同时村干部担任的天保护林员在日常工作中对生态护林员进行传、帮、带，使其迅速进入角色，具备一名护林员应有的素质。

严格督考。对生态护林员的监管实行镇天保护林站负责全面监督、各村天保护林员负责日常监督、镇村干部不定时抽查的方式，对生态护林员在岗履职情况进行监管，根据管护区域内破坏森林植被行为、火险隐患等发生情况综合评价工作实绩，同时对生态护林员实施动态管理，对开展工作不认真、出勤不达标、管护区域内破坏森林行为多发的，进行警示提醒或直接予以解聘。