为切实加强公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位效能，全面落实就业扶贫政策，中池镇结合工作实际，进一步规范公益性岗位考核管理制度，强化公益性岗位监管机制，从考勤、工作质量、服从管理、民主评议四个方面进行量化评分，对实现公益性岗位精细化管理起到积极作用。

建立公益性岗位人员考勤制度和考勤管理台账，如实记录公益性岗位人员上岗日期和工作时长；镇创业就业扶贫办公室不定期对公益性岗位工作开展情况进行督查，检查结果作为考核的重要依据；采取民主评议的方式对公益性岗位人员当月工作开展、服从管理等情况进行考核赋分，公益性岗位工资发放直接与每月考核结果挂钩。

下一步，该镇还将继续加大公益性岗位人员的培训力度，以此促进公益性岗位管理规范化建设，让公益岗位更好地为脱贫攻坚、美丽乡村建设服务。