为认真把握运用监督执纪“第一种形态”，本着抓早抓小、惩前毖后的原则，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，中池镇纪委采取多种方式加强干部日常监督。

执行晨会点名周通报制度，让干部养成铁的纪律。为进一步规范干部上下班和值班纪律，强化干部管理，切实转变干部“庸”“懒”“散”“浮”的不良风气，该镇继续坚持晨会点名、周通报制度，对擅自离岗和“上跑学”的干部运用第一种形态进行谈话和发放“三色卡”。

执行机关干部去向报备制度，严格干部日常监督。镇干部到县城办事或有事请假必须在镇纪委履行报备手续，避免干部借到村开展工作擅自离开工作岗位或“上跑学”的现象发生，规范了干部管理，进一步转变了干部作风。

开展干部“四查”制度，进一步转变干部作风。通过查学习、查作风、查绩效、查口碑，将脱贫攻坚、“两学一做”学习教育、底线工作与纪委监督执纪问责相结合，定期或不定期对镇村干部工作落实情况进行明察暗访，通过“四查”促使干部在工作学习中不断改进和提高，确保重点工作顺利推进，进一步转变干部作风。

严格执行“三色卡”干部管理制度，做好干部提前预警。针对干部工作不在状态、敷衍塞责等“慵、懒、散、浮、拖”问题，在行政审批、依规办事方面不作为、慢作为、乱作为和“吃拿卡要”等问题，在服务群众中态度恶劣、对合理诉求推诿扯皮等问题，在履职尽责方面存在的其他不作为、慢作为、乱作为等突出“为政不为”问题，该镇实行了干部监督管理“三色卡”制度，做到绿卡提醒、黄卡预警、红卡警戒。

通过积极运用“第一种形态”，对干部存在的问题早摸排、早发现、早提醒，最大限度地避免党员干部由小错酿成大错、从违纪走向违法。今年以来，该镇运用第一种形态对干部进行提醒、警示和诫勉谈话38人，发放“三色卡”38张，真正做到了咬耳扯袖，红脸出汗成为常态。