今年以来，中池镇结合干部管理“五精准”制度机制深入推进“三项机制”工作，不断完善相关实施细则，强化用人导向，让“三项机制”落实落细落地，让能者上、错者容、庸者下，引导全镇干部担当作为，奋力冲刺年度目标责任考核。

多样学习，内化于心，外化于行。“三项机制”作为全镇深化干部管理“五精准”学习教育的必修课，镇党委利用周三集中学习的机会组织干部学习。同时，号召各党支部在党员大会、支部委员会、党小组会、党课教育中学习，组织广大党员干部深入理解“三项机制”出台背景、重点内容和主要举措，让“三项机制”内化于心。利用网络党支部、微信平台，定期发送“三项机制”相关知识，扩大受众面，让更多党员干部知晓。通过开展专题研讨，组织广大党员干部深刻领会“三项机制”的核心要义,让“三项机制”成为广大党员干部的行为指南，使“三项机制”外化于行。

多项结合，完善细则，精准发力。结合全年工作安排部署，镇党委再次完善年度目标考核管理办法，细化各办公室和干部考核，全面优化细化评价标准，让想干事、能干事、干成事的干部物质上得奖励、精神上受鼓舞、政治上有提升。结合镇纪委制定的《中池镇干部“三色卡”监督管理实施细则》，切实整治“慵懒散浮”等“为政不为”行为。截止到目前已发放38张三色卡，其中绿卡20张、15张黄卡、3张红卡，并进一步修订更新了《中池镇党政干部激励鼓励、容错、否决追责实施办法(试行)》，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题。

多方挖掘，典型引导，激发活力。积极挖掘身边人身边事，扎实推进“五比五看”竞赛活动。截止到目前，已推选出3个先进集体、45名先进典型，让广大党员干部学有标杆、做有示范，端正工作态度，改进工作方法，激发工作活力，提升工作效能，着力营造全镇干事创业、奋发有为、风清气正的良好工作氛围。