近年来，后柳镇把干部队伍建设摆在首要位置来抓，以建立学习型、实干型、进取型干部为目标，不断提升机关工作效率。

加强学习，促能力提升。以学习型机关为抓手，建立周三干部讲堂，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神；建立周一干部例会抽考制度，将学习纳入常态化制度，促进干部能力不断提升。

建好平台，促干部成长。对新招录的工作人员根据个人特长、发展潜力，统一安排到脱贫攻坚、信访维稳等重点工作岗位学习锻炼，促进干部成长；集中全镇35岁以下的干部，成立通讯员队伍，每月至少撰写1篇以上且被县级以上媒体刊载的新闻稿件，锻炼和提高年轻干部写作能力。

严厉奖惩，促工作落实。跟踪督查每周重点工作，对工作落实未达到预期进度的，由纪委进行问责；对受到上级部门通报表彰的，按照镇三项机制相关配套办法进行表彰奖励，促进各项工作落到实处。