为深入贯彻党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省、市委“三项机制”精神，着力营造敢于负责、勇于担当、主动作为的干事创业环境，县委围绕干部能力提升、能上能下、纠错容错、激励关爱、压力传导等方面，在实践中探索制定了一系列科学务实、精准规范、便于操作、好用管用的政策措施及工作制度，形成“五精准”长效机制。

精准施策强本领。旨在提升干部专业素养和实际工作能力，打造一支高素质专业化干部队伍。

精准“上下”正导向。旨在坚持“好干部”标准，落实“四为四好”和“三重两优先”选人用人导向，让担当干事者“上”的让组织放心、群众满意、干部服气，让“慵懒散慢虚”和群众意见大的干部“下”得心服口服。

精准保护去顾虑。旨在坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，让各级干部放下思想包袱，在推进县域改革发展稳定中勇于担当作为、大胆干事创业。

精准激励增动力。旨在赋权强责抓落实，重褒重奖激活力，典型引领造氛围，关心关爱聚合力，使各级干部安心、安身、安业。

精准惩戒传压力。旨在传导压力，精准对不作为、慢作为、乱作为者“开刀”，形成良好的压力传导机制，使各级干部更好地忠于职守、担当奉献。为更好地指导实践、推动落实，县委办公室已将“五精准”工作系列制度机制形成汇编共印制5000余册，发放到每位干部手中，供各级干部学习、运用。县委组织部将把学习宣传和贯彻落实干部管理“五精准”制度机制纳入各级党组织领导班子和党建工作年度目标责任考核范畴，并会同县委督查室开展督查，对打折扣、搞变通、走过场的，从严追责问责。