近日,审计局党组实行“以老带新，互促共进”的结对指导帮联制度,采取“1+N”业务互促指导模式,给11名新进干部确定了6名指导老师,力促年轻干部尽快进入角色,成为审计战线的行家里手,为石泉审计培养大量政治素质过硬、业务技能精湛的新生力量。

该局根据中央办公厅督导组作风建设专项督查工作要求，认真自查梳理，发现在干部作风建设方面存在年轻干部业务技能不强等问题，局党组根据干部专业特长，从“退二线”领导干部和业务股室负责人中确定了6名年富力强、经验丰富的审计专业技术人员与11名年轻干部结对包联指导。要求指导老师加强学习，不断提升业务能力，主动思考工作，在审计行业作表率。同时，要热情服务，认真解答年轻干部提出的问题，甚至举一反三，讲授相关知识。每月给年轻同志讲解专题不低于1个，力争来单位时间较长的“年轻同志”在1年内熟练掌握审计知识，能够承担行业审计及本级大项目审计的主审，新调入的干部或购买服务人员，在半年以内熟悉审计基本流程，1年内承担小项目的主审，2年内熟练掌握审计技能，能够承担行业审计及本级大项目审计主审。凡是不能积极主动请教，或者对老师指导心不在焉，妄自尊大不能接受建议意见的，指导老师可以给局党组提出更换指导对象，凡是被提出更换的年轻干部，经局党组核实，更换原因属实的，在机关事业单位干部退回管理时，首先考虑对其进行“回炉锻造”。

年轻同志主动请教拜师，抓好自学，反思自己在审计业务方面存在的不足，列出“疑虑”清单，择时向老师请教，每月请教专题不少于2个，确保自己在1--2年以内能承担行业审计和本级安排的大项目审计主审。党组要求，年轻干部在学习和生活过程中，要做到谦虚、客气，在生活上对老师多关心，工作上多跑腿，自觉做到按照老师的思路开展审计工作。并且要树立“一日为师，终生为师”的理念，让老师愿教、乐教。要把本次结对指导作为自身业务工作提升的大好时机，主动学习，用很短的时间做到会，进而实现业务精通，素质过硬。