为强化干部作风建设，交通局深入开展干部作风问题排查整改，专项“医治”干部队伍中存在的“慵懒散慢虚”及慢作为、不作为、乱作为等“疾病”，着力提升工作效能和服务水平。

问题梳理“查病情”。通过问卷调查、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求群众和服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、干部职工大会等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把“病情”找准，把问题议透。

督查整改“找病因”。针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，列出问题清单，深刻剖析根源，制定整改措施，建立整改工作台账，明确整改时限，确保全面整改到位，并建立长效机制，确保问题不反弹。局党委成立干部作风问题集中整治领导小组，采取不打招呼、不事先通知的方式，不定期开展明查暗访活动，坚持问题导向，紧盯作风纪律，严肃整治干部作风问题，教育和引导系统全体干部群众树立“四讲四有”“四为四好”干部队伍形象。

纪律教育“把把脉”。通过集中学习、干部自学等方式，狠抓纪律教育，提升干部政治修养，强化规矩意识和担当意识；开展警示教育，以案说纪，引导党员干部明确纪律要求，强化纪律意识，增强纪律自觉，以案为鉴，时刻保持清醒头脑,常怀警醒之心,守纪律讲规矩，干干净净干事，清清白白做人。

执纪问责“治顽疾”。结合“三色卡”“三项机制”干部管理办法，把整治焦点落在“学习流于形式、干部担当作为、违纪违规、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异、办事程序不规范”六个方面，对服务意识淡薄，慢作为、乱作为、不作为，自查自纠不到位、敷衍了事、整改不到位等问题，依纪依规严肃查处。要求干部“把岗位当成责任，把责任变为行动”，锻造一支“接地气、有担当、办实事”的干部队伍。