近日，池河镇建立了“干部作风督查群”，主要目的是利用微信实时定位、随时视频通话的功能在线监督镇村干部在岗情况，掌握干部们上班期间的工作状态，同时也为便利管理、强化沟通。这一做法，是池河镇推进干部作风建设、加强纪律保障的又一实招。目前，该群已有全镇干部、驻村工作队员、村主职干部在内的180余人实名入群，接受监督。

为让作风整顿行动掷地有声，池河镇从整顿本镇干部纪律作风着手，实行线上线下双管理的模式，强化日常监督执纪，做到真管真严、敢管敢严、常管长严，切实用活“第一、第二种形态”。

线下刚性约束 让铁规发力

每天早上七点半点名上班、下午五点半打卡下班，这一习惯在池河镇已经保持了十余年，一来打击懒散，二来利用早会时间安排要事，明目标、提实效。

在池河镇，各个站办所门口都安装了“干部去向公示牌”，每位干部必须明确每天的行程动态，并附言去向说明和联系电话，方便群众办事找人，也便于接受监督。

依照中央八项规定和“十不准”的要求，结合本镇实际，制定了《池河镇干部管理办法》《池河镇干部管理“三项措施”》，严格约束干部行为。并通过纪委明察暗访、群众反映举报的方式监督执纪，不仅严管干部党内的工作作风，也严肃干部工作日以外的生活作风。

为让铁规发力，池河镇严格落实“一岗双责”、以上率下的层级责任制管理，班子成员带头垂范，按规接受监督。干部实行绿色提醒、黄色预警、红色警戒“三色卡”管理制度。干部受处罚，相应站办所负责人及分管领导负连带责任。所有干部的违规违纪行为与绩效考核、评优树模、选拔任用挂钩。

不定时谈话警醒、定期民主评议、节假日+24小时随时查岗，让干部红脸出汗的紧迫感成为常态。

线上灵动监督 让禁令生威

除微信建群督查作风外，池河镇还创建了名为“池河三定群”的QQ工作群，三定即定人物、定任务、定时间，每天早上九点前，各站办所需将负责人审核确认后的三定表发到群里，每人每日做什么工作全部公开于众，工作完成情况经验收次日一早同步上传到群。任务未完成者会上通报批评，年底考核扣除相应分值和奖金。

据悉，该工作群自创建以来，在工作推进和责任落实方面，发挥了有效作用。

此外，池河镇对干部朋友圈、微博、空间等社交账号也有专门的监督和管理。要求干部从自身做起，杜绝发布、传播不符身份的内容，积极引导、传播社会正能量，树立党员干部的良好形象。

定规矩，讲规矩，守规矩，是保证干部作风管理制度长效落实的三条铁链，每一链都要紧密连接。池河镇通过现代化、网络化管理的方式，紧抓线上线下两条线，“严”定规矩、“言”讲规矩、“监”守规矩，有效推进干部作风的扎实整顿。

细化考核标准 让奖惩服众

“严管厚爱、奖罚分明”，这是池河镇落实三项机制的“助推器”，也是督促干部端正作风的“将军印”。

“迟到两次发绿卡、取消本月评优资格、纪委约谈警示、年终绩效奖金扣30块。”这不仅仅是写在纸上的禁令，更是说一不二的“军令”。以小见大，池河镇干部整体纪律作风由此可见。

除了“严管”，池河镇也采取奖励激励措施来带动干部勇作为、愿作为。最典型的就是组织全镇干部每月开展“五比五看五好”竞赛活动，比学习，看谁素质过硬修养好；比工作，看谁求真务实干得好；比担当，看谁工作负责尽职好；比廉洁，看谁遵纪守法自律好；比服务，看谁深得民心口碑好。按照分管领导打分、民主测评、党委会决议的程序，公开评选出红、黑榜人员。红黑榜名单作为干部综合考核依据，每月一公示、年终一汇总，上榜者一次性奖/罚500元。

池河镇所有奖罚制度不搞差别待遇，对于非在编干部，采取同样的奖罚方式。罚得心服、奖得信服，如此才能让干部知荣辱、存戒惧、补差距，才能保证机制长远，效益持久。

“禁微则易，救末者难”。池河镇以铁纪束人、以严管正人、以厚爱服人，始终把纪律挺在前面，把关爱落在实处，抓早抓小，早发现、早杜绝，确保各项规定制度落地生根，引导干部对自己负责，对党负责，对人民负责。