8月26日，市委政研室主任陈文斌带领机关党员干部到石泉县开展支部主题党日活动，并对石泉县退回干部管理和“能人兴村”工作进行调研。县委常委、组织部长周瑞玲陪同调研。

陈文斌一行来到后柳镇中坝作坊小镇实地查看，详细了解能人创办企业带动扶贫情况，在随后召开的座谈会上，陈文斌听取退回干部管理做法和“能人兴村”战略的改革实践成效。

石泉县针对干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、浮”等不作为、慢作为、乱作为问题，创新建立并推行干部退回管理制度，通过压实主体责任、集中“回炉锻造”，有效推进了干部队伍作风转变、能力提升，营造了敢于担当、主动作为的良好氛围。同时，针对农村贫困地区人才紧缺、脱贫艰难等问题，大力实施了“能人兴村”战略，挖掘乡村能人在知识、技术、资金、营销等方面潜能，激发能人在脱贫攻坚中的带动帮扶作用，有效促进了长效稳定脱贫，促进了村域治理，加强了农村基层党建基础，为全县“三个六”精准脱贫战略的顺利实施提供了有力的人才保障。

针对石泉县干部退回管理和“能人兴村”战略，陈文斌从如何学和怎么看两方面谈了意见。他指出，近年来，石泉县基层党建工作亮点频出，改革创新坚持了惠民和效能的原则，干部管理和人才工作一直走在全市前列，市委政研室将把我县作为基层改革观察点，不断跟踪、发展、总结和推广。他认为，改革创新需要因时因势，顺应中央政策方向，不断挖掘新元素，做到“三成”，即成效、成本和成名。对干部管理要坚持严管和厚爱原则，做好全方位的保障工作，坚持惩罚和激励并行。能人兴村要注重内涵挖掘，不断激发能人的带富能力和机制。他希望石泉创造更多的好做法、好经验，为全市改革创新作出更大贡献。