秦巴山区是全国贫困人口多、贫困程度深、贫困结构复杂的地区，医疗卫生人才资源不足的问题非常突出，如何减少人才流失是全面推进医改的关键环节。

针对基层医疗机构人才缺乏，难以留住的问题，安康市人民政府连出“实招”，为全市县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生，补偿安家费3万元；在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动两级薪级工资；按照政策有限享受保障性住房；晋升高级专业技术职称不受单位岗位和名额限制，并优先予以评定和聘用。此外，对于基层急需的岗位会适当放宽学历条件。政府一系列具体措施，让基层医护人员“难招难留”的难题逐步破解。

为了让更多基层人才获得职称晋升，近三年来，石泉县共选派17名学科带头人到国内知名三级医院、143名“业务技术骨干”到省市进修学习，为县、镇医院定向招聘医学类本科生129人、大专生40人，通过政府购买服务方式，为农村(社区)卫生服务中心一次性招聘94名医技人员。尤其是两大医疗集团成立后，建立了师徒交友、科室结对、技术支持等“帮、补”机制，有效提升了基层医务人员的业务水平，大家充满活力，干劲十足。好政策和有保障留住了人才，让越来越多的年轻人选择服务基层，这是贫困群众最开心、也最欣慰的事。

随着各项目的推进，镇、村医疗机构发生了实实在在的改变，基层医务人员与当地老百姓也体会到了实实在在的好处：县医院、镇卫生院环境改善了，设备齐全了，能开展的医疗卫生服务项目增多了，还经常有市里乃至省城的专家前来开诊指导；医生医疗水平提升了，补助经费多了，能留住的病人也多了，收入也更有保障；老百姓医保报销额度增加了，医疗质量也更有保障。