8月11日，人社局党组书记、局长陈小平主持召开以“找差距、补短板，奋力冲刺2018年度目标任务”为主题的领导班子民主生活会，局党组成员和局属单位副科级以上领导参加了会议。

会上，通报了2017年全县目标任务考核情况，认真总结了今年前7个月“脱贫攻坚、重点人社工作、招商引资、党的建设、综治信访维稳、联系服务群众、城市创建”等工作开展情况，对当前人社工作面临的形势进行了认真分析研判。局班子成员认真对照检查，查找存在的问题和差距，提出冲刺年度目标任务的具体措施，争取2018年打个翻身仗。

陈小平就奋力冲刺年度目标任务进行安排部署：一是实行责任清单管理。尽快理清涉及人社部门的市县考核指标完成情况，列出进度清单，进一步夯实分管领导、责任股室单位和责任人的责任，并定期通报工作进度。二是深入基层调研指导工作。面对创业就业、社会保险、脱贫攻坚、劳动维权等涉及群众利益的工作，必须领导带头，经常深入镇村、企业督查指导，及时解决工作中的困难和问题，保证工作质量。三是推行工作月研判制度。班子成员要每周认真研究分管工作中出现的新情况新问题，并及时提出解决措施和办法，局党组每月定期召开会议，听取汇报，对工作完成情况和存在问题进行分析研判，确保工作顺利推进。四是进一步强化作风建设。要进一步加强干部作风建设，从现在开始，取消年休假审批，要求全体干部职工“5+2”、“白+黑”、全身心投入重点工作，确保各项目标任务圆满完成。五是认真办理信访案件。结合人社系统行风建设，进一步夯实信访承办分管领导、股室单位及经办人员的责任，确保人社部门信访案件办理的时效性和群众满意度。