为切实提高镇、村两级干部综合素质，适应当前脱贫攻坚工作的形势要求，迎丰镇不断创新机制，强化责任，以全面提升镇村干部的服务能力，开展常态化学习来增强镇村干部工作能力水平。

每周列出学习计划。通过周工作推进，周学习考核，增强干部责任心，严格落实镇党委中心学习组提出的政治学习制度，坚持每周一三五定期集中学习考核机制，各工作队每周学习不少于3次，熟记脱贫攻坚政策知识，学习党的政策理论、纪律法律法规等知识。提高干部政治水平和政策把握能力，认清了全面从严治党新形势。

按照学以致用的原则，开展“干部讲堂”，围绕各站办所业务工作、镇村基本情况、党风廉政建设等内容，结合基层组织建设、脱贫攻坚政策、乡村振兴战略等各项工作进行轮流讲课。要让常态化学习成果“学的进，讲得出”促进理论实践相融合，既展示干部个人能力素质，又相互借鉴提高让每位干部都听得懂、学得好、用得上、人人参与有收获。

组织开展脱贫攻坚学习成果测试，镇村干部及各驻村工作队员全部参加。镇党委中心学习组将根据测试结果将严格考核，对测试结果不合格的干部提出整改要求，进一步提升镇村干部自身业务能力。据了解，下一步将形成长效机制，把知识测试纳入年度绩效考核，不定时、不定期对镇村干部进行相关政策知识测试，不断夯实理论基础，提升业务素质，增强为群众服务水平和能力。